Bir önceki yazımda yöneticinin bir çalışanı nasıl yönetmesi ile ilgili bir yazı paylaşmıştım. Sonrasında düşündüm ki öyle bir yönetim şekline nasıl bir çalışan olmalıyız. Her şeyi devletten beklememeliydik. O yüzden bir çalışan olarak nasıl çalışmamız gerektiğini gelin birlikte yazalım:
– Çalışan işini sevmeli yada sevdiği bir işi yapmalı yada sevmiyorsa o koltukta durmamalı – ekibin sağlığı için:) –
– Çalışan işine saygı duymalı. Saygı duymadığı bir iş için verimli çalışma yapamaz.
– Çalışan ekibine bağlı olmalı. Her ne kadar ekip içinde sevmediği insanlar dahi olsa işine olan saygısı nedeni ile birlikte bir sekronize yaratıp uyum içinde çalışmalı.
– Çalışan iş bakış açısı ile sonuç odaklı olmalı. Asla bir iş yarım kalmamalı. Çözümü yok diyip bırakılmamalı. Hayatta tek çözümü olmayan ölümdür oda bakidir zaten.
– Çalışan mutlaka çalışma saatleri içinde çalışmalı. Mesaiye kalmak çok çalışmanın değil verimsiz çalışmanın bir göstergesidir. Mesaiye kalmak hem şirket bütcesine ek masraf hemde departman büçesinin şişmesine sebeptir.
– Sürekli çözüm odaklı olmalı bir çalışan. Hiç bir zaman pes etmemeli. Hergün yeniden başlamalı günün sonunda elinde bir şey kalmasada savaşmalı.
– Yöneticisini anlamalı , empati kurmalı. Neden bu şekilde yaklaşım sergiledi diye sorgulamalı.
– Yöneticisine güven duymalı elbet ama asla sorgulamadan durmamalı. Yaptığı işi sorgulayarak en pratik ve kısa yoldan nasıl halledeceğini araştırmalı.
– İşini geliştirmeli. geçen tüm aylar asla birbirinin tekrarı olmamalı. Çalıştığı dönem boyunca ne geliştirdi neyi iyilşetirdi. Ne kazandırdı bunun muhakkemesini yaparak ilerlemeli.
– Adaletli olmalı. Ekip arkadaşına , Yöneticisine , İç müşterisine, saygılı olmalı ve objektif olmalı.
-Hiç kimse mükemmel değildir. Her zaman bir hata yapılabilir ama önemli olan “ADİ HATA” yapmamalı. Bu “GÜVEN KIRIKLIĞI” yaratır.
-Yaptığı çalışmalarda başkalarının fikirlerini duymalı. Aklına yatarsa iyileştirme olarak çalışmasını güncellemeli.
-Bencil olmamalı. “HIRS” ve “EGO” yapmamalı.
-Benim dediğim doğru herkes benim dediğimi yapmalı gibi yargılar oluşturmamalı.
-“Herkes benim dediğime doğru derse Yanlış yapmaktan korkarım” fikri aklından çıkmamalı.
– İşini eve taşımamalı. Şirketin ona verdiği çalışma zamanında etkin düşünmeli ama onun dışında kendi hayatını yaşamalı.
-İş hayatında yaşadığımız uzun zamanlardan dolayı illaki arkadaşa ve dostta ihtiyaç olur ama asla yaptığın işle arkadaşlarını bunaltmamalı 🙂
-Kimse kimseyi sevmek zorunda değil ama eğer ortada bir iş varsa kanlı bıcaklı olduğun kişi ile bile o iş için yapmak zorunluluğun vardır. İş bitsinde gerisi mühim değil.
Velasıl kelam bir çalışan işini tutku ile bağlansın da gerisi mühim değil 🙂
İşinizi sevmeniz dileği ile…